Itaú já está com proposta de renovação do PCR
Joinville – A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú apresentou ao banco na quinta-feira 8, uma proposta de renovação do Programa Complementar de Resultados (PCR), específico do banco.
A proposta é que o banco distribua 2% de seu lucro líquido aos funcionários referente ao PCR; a vigência é de dois anos (2019/2020). O montante é distribuído linearmente entre os funcionários do banco. O último valor recebido foi de R$ 2.662,66 por funcionário.
A proposta prevê também o reajuste do valor a ser pago pelo programa, ou seja, a inflação medida pelo INPC/IBGE mais uma porcentagem da rentabilidade do banco no ano.
O assunto voltará a ser debatido em reunião futura.
Pauta de negociações
No Encontro Nacional dos Bancários do Itáu, ocorrido nos dias 7 e 8 de junho de 2018, ficou definido que a COE deveria pautar com a direção do banco a renovação do PCR.
Além do PCR, os trabalhadores também entregaram ao banco uma proposta de discussão da remuneração total dos empregados, incluindo salários, vales alimentação e refeição, PLR e todos os programas próprios do banco. “Isso trará para a mesa de negociações a criação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) para todos os empregados do banco”, explicou o dirigente da Contraf-CUT.
Outros pontos que devem fazer parte das discussões em futuras reuniões entre o banco e seus funcionários são o Score de Qualidade de Vendas (SQV) e a cláusula 65 da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, que trata sobre o adiantamento emergencial de salários nos períodos especiais de afastamento por doença. Estes dois pontos de pauta também foram definidos durante o último Encontro Nacional dos Bancários do Itaú. SEEB – São Paulo com edição Bancários Joinville
