Bancários querem trabalhar 4 dias na semana; entenda por que é possível

Trabalhar 4 dias na semana sem corte de salário.

O movimento sindical bancário está lutando por isso! Uma das reivindicações da Campanha Salarial dos Bancários 2022 é a jornada de 4 dias na semana, entre segunda e sexta-feira, sem redução de salários.

Ao propor a jornada de 4 dias na semana, no contexto da Campanha Salarial, a categoria bancária mais uma vez se coloca na vanguarda do debate mundial sobre relações de trabalho, produtividade, apropriação da tecnologia para benefício também dos trabalhadores, e qualidade de vida.

Entenda a proposta:

Vantagens

• Os bancos gerariam mais empregos.

• Os bancários – que sofrem com uma rotina estressante, baseada no cumprimento de metas – teriam mais qualidade de vida. O bem-estar do trabalhador é essencial para sua satisfação no emprego, redução da rotatividade e combate ao risco de adoecimento.

• Maior produtividade. Estudos indicam que uma jornada semanal menor traz benefícios para a produtividade das equipes.

• Redução do absenteísmo. Os trabalhadores tendem a ser ausentar menos durante os dias de trabalho, com um dia que pode ser utilizado para a realização de exames, sanar pendências pessoais, participar de atividades relacionadas com a vida escolar dos filhos.

• Tecnologia em benefício também do trabalhador, e não somente do lucro dos bancos.

A jornada de 4 dias pelo mundo

• Em 2020, a divisão da Microsoft no Japão testou a semana de quatro dias, entre segunda e quinta-feira. Para isso, o trabalho diário foi compactado, a comunicação por e-mail foi substituída por chat, e reuniões foram limitadas a meia hora, com cinco participantes no máximo. O resultado foi um aumento de produtividade de 40%!

• A empresa de produtos pet Zee.Dog adotou a jornada de 4 dias em março de 2020 nos escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro, Madrid (Espanha) e Shenzhen (China). “Com a carga reduzida, a qualidade de vida aumenta, o nível de estresse diminui e, consequentemente, a produtividade da equipe aumenta”, afirma a empresa.

• Na Islândia, o teste implementado da semana de 4 dias foi um grande sucesso. O que começou como um teste no setor público, no qual a produtividade foi a mesma ou melhorou na maioria dos locais de trabalho, hoje se consolidou no país. 86% da força de trabalho atua com jornadas reduzidas, sem corte de salário.

• Na Nova Zelândia, a empresa de serviços financeiros Percentual Guardian implementou um projeto piloto em 2018. 240 funcionários foram incluídos na jornada de 4 dias, sem alteração do salário.

• Também na Nova Zelândia, a Unilever está testando a semana de 4 dias, sem redução de trabalho.

• 3.300 trabalhadores do Reino Unido, de 70 empresas, desde o ramo financeiro até restaurantes, foram incluído em um teste de semana de 4 dias, sem cortes de salário.

• O programa piloto – conduzido pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, Autonomy, e pela 4 Day Week UK Campaign, em parceria com as universidades de Cambridge, Oxford e Boston College, começou no dia 6 de junho e terá a duração de seis meses.

• Testes semelhantes terão início ainda este ano também na Espanha e Escócia.