Nova proposta da FENABAN garante conquistas, INPC, ganho real e abono de R$ 1.000,00

As negociações desta Campanha Salarial 2022/2023 entre o movimento sindical e a Fenaban continuam de forma presencial, em São Paulo, para definir ainda alguns detalhes.

Mas na madrugada de hoje (quarta, 31), após quase duas dezenas de rodadas de intensas negociações, os representantes dos trabalhadores conseguiram fazer com que a Fenaban apresentasse nova proposta, que garante manutenção de direitos, ganho real para os salários, PLR e abono de R$ 1.000,00, aumento real no VA/VR e teto da PLR, além de inclusão de novas cláusulas sobre teletrabalho, combate ao assédio sexual e moral.

Para esta última proposta patronal, os salários da categoria serão reajustados em 8% em 2022 (1º de setembro, data-base), e pelo INPC + 0,5% de ganho real em 2023.

Já a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) terá, em 2022, PA de 13% (outros limites e tetos, INPC). E para 2023, a PLR terá INPC + 0,5% de aumento real.

Já o vale alimentação (VA) e o vale refeição (VR) terão, em 2022, VR de R$ 41,92 elevado para R$ 46,11 (reajuste de 10%), e o VA de R$ 726,71 elevado para R$ 799,38 (reajuste de 10%). E para 2023, o VA e VR terão INPC + 0,5% de ganho real.

Abono

A proposta da Fenaban também oferece abono (extra VA) em 2022, de R$ 1.000,00, a ser pago até outubro.

Sobre o teletrabalho, o valor por exclusividade remoto será de R$ 86,40 em 2022 e de INPC mais 0,5% em 2023.

RESUMO

Reajuste salarial
2022 – 8%
2023 – INPC + 0,5%

PLR
2022 – INPC na Regra Geral e 13% na Parcela Adicional
2023 – INPC + 0,5%

Vale-alimentação (VA)
2022 – 10% (de R$ 726,71 para R$ 799,39 ao mês)
2023 – INPC + 0,5%

Vale-refeição (VR)
2022 – 10% (de R$ 41,92 para R$ 46,11 ao dia)
2023 – INPC + 0,5%

Abono VA
2022 – R$ 1.000,00 (com pagamento em outubro)

Teletrabalho (ajuda de custo exclusivo remoto)
2022 – R$ 86,40
2023 – INPC + 0,5%

Diante dos novos valores apresentados, os representantes dos bancários estão avaliando, os índices e seus impactos na remuneração da categoria.

Outros avanços

Teletrabalho

Além da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manutenção de equipamentos; com o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente; com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.

Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.

Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.

Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.

Assédio sexual

A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.

Assédio moral e cobrança de metas

O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.

Complementação do auxílio doença

Com relação ao auxílio doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.

Segurança bancária

Criação de um Grupo de Trabalho Bipartite Específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei n° 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.

Assembleia

Nas próximas horas vamos divulgar data e horário.

BB e Caixa

A Comissão de Negociação aguarda também a apresentação das propostas específicas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal para divulgar uma orientação oficial.

Mais informações serão divulgadas em breve.