Bancários assinam nova Convenção Coletiva de Trabalho e novos acordos específicos

Os representantes dos bancários assinaram nesta sexta-feira, em São Paulo, a nova Convenção Coletiva de Trabalho da categoria e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) dos funcionários do Banco do Brasil e dos empregados da Caixa Econômica Federal.

Tanto a CCT quanto os acordos específicos dos dois bancos públicos foram aprovados em assembleias realizadas pelos sindicatos em todo o país, após dois meses e meio de duras negociações, e têm vigência até 2024. Milhares de bancários e bancárias participaram da votação eletrônica, que durou 24 horas (de 19h da quarta às 19h da quinta).

Para 2022, traz reajuste de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro deste ano. A proposta também prevê reajuste de 13% para o teto da parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

Caixa

O ACT dos empregados da Caixa prevê a manutenção de todos os direitos e traz avanços importantes, como o acordo de teletrabalho e a criação do grupo para discutir as condições de trabalho.

“Foram mais de dois meses de negociações, da entrega da minuta até a assinatura do acordo. Só com a Caixa foram 12 rodadas de muitos debates e propostas. Houve momentos tensos, com risco de perda de direitos, como de alívio, quando os representantes da empresa acenaram com a manutenção dos principais termos do acordo que venceu em agosto deste ano”, afirma Antonio Abdan, secretário-geral do Sindicato e integrante da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE-Caixa), Antonio Abdan. “Foi uma campanha gigante, como gigante é a categoria bancária, a mais organizada deste país. Parabéns a todos que participaram desse processo”.

Banco do Brasil

“Além da manutenção de direitos, como os atuais três ciclos avaliatórios para descomissionamento, que o banco queria reduzir a apenas um, o novo ACT dos funcionários do Banco do Brasil também contém avanços importantes para os trabalhadores”, explica Maria José Furtado, secretária de Mulheres do Sindicato e integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, reforçando a conquista que isso representa diante do cenário político e econômico extremamente complexo e adverso em que se deram as negociações da Campanha Salarial dos Bancários 2022.

“No ACT do Banco do Brasil, trouxemos um avanço muito importante que era cobrado desde 1998 nos congressos de funcionários, que é a possibilidade de alteração da tabela PIP. É um incremento na reserva matemática individual, pensando no benefício futuro”, explicou o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), João Fukunaga.

“Também conseguimos manter direitos. O Banco queria reduzir o ciclo avaliatório da GDP (Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas) para um único semestre e nós não aceitamos. Mas é importante que o bancário do BB entenda que só conseguimos avançar e evitar esta redução devido a unidade da categoria, que negocia em mesa única, que reúne bancos privados e públicos. Quando o BB se recusou a negociar, o Comando Nacional dos Bancários disse que somente haveria acordo se o Banco do Brasil desistisse de retirar direitos dos trabalhadores. E foi isso que fez o banco recuar e nos ajudou a superar o desafio da GDP”, completou.

Banrisul

O movimento sindical solicitou ao Banrisul a antecipação da 1ª parcela da PLR e do valor mínimo da PPR, além do Abono Cesta Alimentação de R$ 1 mil. O ofício foi protocolado nesta sexta-feira, 2 de setembro, pela diretora da Fetrafi-RS Raquel Gil de Oliveira junto à superintendência de Gestão de Pessoas e à diretoria do Banco.

“Solicitamos ao Banco, que está de aniversário no dia 12, esse reconhecimento aos colegas, tão responsáveis por manter esse Banco que representa muito ao desenvolvimento do nosso estado”, afirmou Raquel.

O documento também foi assinado pela diretora da Federação e Banrisulense Ana Maria Betim Furquim. O superintendente Gaspar Sarkoski e negociador do Banrisul, Marco Aurélio Oliveira, ficaram de encaminhar as reivindicações ainda hoje para apreciação da Diretoria Executiva do Banrisul.

O banrisul conquistou ainda a garantia de Concurso Público para 824 novos trabalhadores(as), além da reposição total de todas as demissões por adesão ao PDV.

• PDV – Nos mesmos parâmetros do PDV/2020, melhorando o valor do incentivo para os GGs e Auditores. Os ONs terão a gratificação de ON no cálculo do incentivo. ATENÇÃO! A adesão ao PDV tem como consequência QUITAR eventuais créditos que se tenha com o Banrisul, inclusive de Ações Judiciais.
• Reajuste de 20% na gratificação de ONs (150% maior que o reajuste FENABAN)
• Adesão ao um Programa Nacional Resolução de Conflitos (assédios) com participação da Comissão de Saúde no acompanhamento.
• Acordo Coletivo foi renovado integralmente com todas as cláusulas econômicas reajustadas pelo índice da Convenção/Fenaban.

Injeção de 14,2 bilhões na economia

As conquistas da categoria bancária na Campanha Nacional 2022 ajudarão a economia do país, com a injeção de um total adicional estimado em R$ 14,2 bilhões, até o próximo acordo ser fechado, em agosto 2024. Esse montante de recursos engloba reajuste salarial e dos vales alimentação (VA) e refeição (VR), abono e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

O reajuste salarial de 8%, representa um acréscimo anual de cerca de R$ 4,2 bilhões na economia brasileira, com elevação da massa salarial da categoria para R$ 56,4 bilhões ao ano. A PLR sozinha colocará em circulação outros R$ 8,7 bilhões até março de 2023, sendo R$ 4 bilhões já neste mês de setembro, com o pagamento da antecipação.