BB: PLR semestral, VA maior e anistia da greve
A direção do Banco do Brasil apresentou aos representantes dos trabalhadores sua proposta global para o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
No debate ocorrido na madrugada de quinta 6, a exemplo da federação dos bancos, o BB propõe que o acordo, caso seja aprovado na assembleia de hoje, tenha validade de dois anos.
Para este ano, o reajuste nos salários será de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago uma única vez), reajuste de 15% para vale-alimentação e de 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá. Em 2017, será assegurada a reposição da inflação mais 1% de aumento real para salários e verbas.
Também será mantido o modelo semestral da Participação nos Lucros e Resultados. Assim, haverá a distribuição linear de 4% do lucro líquido do primeiro semestre deste ano, acrescido dos módulos bônus e Fenaban.
Os representantes dos trabalhadores orientam a aprovação da proposta.
Dias da greve abonados – Foi assegurado o abono integral de todos os dias da greve, mas a proposta vale apenas para a assembleia de hoje. Se aprovada, nenhum grevista terá de compensar o período de ausência, como ocorreu em anos anteriores.
“Fizemos uma longa greve e conquistamos aquilo que foi possível. E, diante de uma conjuntura difícil, com ameaças a direitos e ao próprio banco público, o Comando Nacional dos Bancários orienta a aprovação da proposta”, afirma o integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, João Fukunaga.
Ausências permitidas – Outras reivindicações atendidas pela instituição se referem a ausências permitidas. Nesse caso, os bancários terão dois dias ao ano – podendo ser fracionados em horas – para acompanhar filhos com até 14 anos de idade a consultas médicas e odontológicas, e para participar de reuniões escolares. Mesmo critério será adotado para acompanhar filhos com deficiência, sem limite de idade. A mesma regra vale para que bancários com deficiência possam fazer reparos ou manutenção de próteses ou órteses.
Gerentes – Alteração do critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e recuo de 33,3% para 30% no módulo Básico nas agências. Na prática, essa mudança possibilita, a partir de janeiro de 2017, que até 795 funcionários em cargos de gerência sejam promovidos.
Mesas temáticas – Questões relacionadas à igualdade de oportunidades, readequação de quadros na Ditec (Diretoria de Tecnologia) e BB Digital poderão ser discutidas em mesas temáticas. O prazo da conclusão dos trabalhos é de 180 dias após a assinatura do acordo.
