Campanha Salarial dos Bancários e Financiários: Todas as Pautas estão entregues
Bancários
A pauta de reivindicações dos bancários foi entregue nesta quarta-feira (15), em São Paulo, à Fenaban. Entre os pedidos, a categoria solicita reajuste nos salários com base no INPC mais 5% de aumento real além de correção dos tíquetes, vale alimentação e o auxílio babá com reposição do INPC mais 12% de ganho real.
“Essa pauta foi construída e aprovada por todas as bases e esperamos sensibilidade dos patrões para que possamos conquistar todas as reivindicações que estão ali elencadas”, disse o presidente da CONTEC, Lourenço Prado, que entregou o documento nas mãos do presidente da FENABAN, Isaac Sidney.
Além do presidente da CONTEC, estavam presentes representando os trabalhadores os presidentes da Feeb ALPERN, Luis Gustavo Walfrido; da Feeb Goiás, Sérgio Costa; do Seeb Tupã, Carlos Bueno; e do Seeb Araçatuba, José Antônio Zanela. Também estiveram presentes os companheiros Gilberto Vieira e Ana Paula Guedes (CONTEC); Jacira Carvalho (SeebGO) e Israel Lobo Coelho (Feeb PR).
Representando os bancos, a presença foi marcada pelo presidente da FENABAN, Isaac Sidney; pelo Diretor Executivo de Relações Institucionais da FEBRABAN, Adauto Duarte; e o negociador patronal Daniel Pastore, entre outros representantes de bancos públicos e privados.
Também foram entregues as pautas do Banco do Brasil, Caixa e as individuais dos bancos privados.
Financiários
A pauta de reivindicações dos financiários foi entregue nesta quarta-feira (15) à Fenacrefi (Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento). O documento servirá de base para as mesas de negociação entre financiários e financeiras, para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, cuja data base é 1º de junho.
Reivindicações dos financiários
Além da manutenção das cláusulas da atual CCT, a categoria quer:
• assinatura de um novo acordo com validade de 2 anos (de 1º de junho de 2022 a 31 de maio de 2024);
• Reposição da inflação (INPC acumulado entre 01/06/2021 até 31/05/2022) sobre os valores da CCT vigente, além de aumento real de 5% para igual período sobre os salários e demais benefícios e sobre os valores para pagamento de PLR, para os exercícios de 2022 e 2023;
• Garantia de períodos maiores na cláusula de “extensão da assistência médica e hospitalar aos empregados despedidos” (cláusula 42 da CCT vigente), contados a partir do último dia de trabalho e de acordo com tempo de casa (até 5 anos – 180 dias; mais de 5 e até 10 anos – 210 dias; mais de 10 até 20 anos – 300 dias; mais de 20 anos – 390 dias);
• Conceder gratuitamente a vacina contra a gripe e demais epidemias aos empregados e seus dependentes, ou ainda reembolsar as despesas com a vacinação necessária nos exercícios de 2022 e 2023;
• Inclusão de cláusula para regulamentar o teletrabalho;
• Inclusão de cláusula para dar acesso aos sindicatos, por meio de seus representantes, aos locais de trabalho e aos empregados, facilitando a realização de reuniões presenciais e virtuais para ações sindicais e campanhas de sindicalização;
• Saúde: cláusulas específicas para o tratamento da covid-19 e sequelas, além de garantias aos empregados acometidos pela doença.
Calendário de negociações
Durante o encontro, foi proposto um calendário de negociações virtuais para essa campanha salarial com início na próxima quarta-feira (22/6). Previamente, foram agendados 16 encontros. No entanto, as cláusulas para cada dia ainda não foram definidas.
